一、背景介绍

随着我国经济社会的快速发展，我国政府高度重视公务员薪酬制度改革，旨在提高公务员队伍的待遇水平，激发公务员的工作积极性。员额工资作为公务员薪酬制度改革的重要内容，自实施以来，取得了显著的成效。为了更好地落实员额工资制度，我们进行了以下汇报。

二、员额工资制度概述

员额工资制度是指根据公务员的职务、级别、工作年限等因素，确定其基本工资和岗位工资，并在此基础上设定一定比例的绩效工资。员额工资制度的实施，旨在打破原有的“一刀切”薪酬模式，实现公务员薪酬的差异化、合理化。

员额工资制度主要包括以下几个方面：

• 基本工资：根据公务员的职务和级别确定，体现公务员的基本待遇。
• 岗位工资：根据公务员的工作岗位和职责确定，体现公务员的工作量和工作强度。
• 绩效工资：根据公务员的工作表现和绩效考核结果确定，体现公务员的工作效率和质量。

三、员额工资落实情况

1. 落实进度

截至目前，员额工资制度已在各级公务员中全面实施。各地政府按照国家统一部署，结合本地实际情况，制定具体的员额工资实施方案，确保按时、按质、按量完成员额工资的落实工作。

2. 落实效果

（1）提高了公务员的待遇水平。员额工资制度的实施，使公务员的薪酬结构更加合理，基本工资和岗位工资的确定更加科学，有效提高了公务员的待遇水平。

（2）激发了公务员的工作积极性。员额工资制度的实施，使得公务员的薪酬与工作表现、工作质量挂钩，有效激发了公务员的工作积极性，提高了工作效率。

（3）优化了公务员队伍结构。员额工资制度的实施，有助于选拔和培养优秀人才，优化公务员队伍结构，提高整体素质。

四、存在的问题及改进措施

1. 存在问题

（1）部分地区员额工资落实不到位。部分地区在员额工资的落实过程中，存在执行力度不够、标准不统一等问题。

（2）绩效考核不够科学。部分地区的绩效考核指标设置不合理，未能全面反映公务员的工作表现和工作质量。

（3）员额工资增长机制不完善。部分地区的员额工资增长机制不够完善，导致公务员待遇水平难以跟上经济社会发展。

2. 改进措施

（1）加强员额工资落实的监督力度。各级政府要加强对员额工资落实情况的监督检查，确保政策落到实处。

（2）完善绩效考核体系。根据公务员的工作性质和岗位职责，科学设置绩效考核指标，全面反映公务员的工作表现和工作质量。

（3）建立员额工资增长机制。结合经济社会发展水平和公务员的实际工作表现，建立科学合理的员额工资增长机制，确保公务员待遇水平与经济社会发展相适应。

五、总结

员额工资制度的实施，对于提高公务员队伍的待遇水平、激发公务员的工作积极性具有重要意义。在今后的工作中，我们要继续加强员额工资制度的落实，不断完善相关政策措施，为我国公务员队伍建设贡献力量。