陕西新任命52名正厅级干部，实际执行落实解答

　　发文字号：陕组发[2023]52号

　　发文单位：陕西省组织部

　　发文时间：2023年10月

　　主题词：干部任免、执行落实、陕西

　　为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步加强干部队伍建设，陕西省决定新任命52名正厅级干部。

　　此次干部任命工作，是在全面考量各级干部德才表现、工作实绩以及群众满意度的基础上，经过严格审核及研究决定的。新任命的干部将进一步增强政治意识，认真履行职责，为推动陕西经济社会高质量发展贡献力量。

一、任命背景

　　为应对全省经济发展新形势，陕西省根据国务院和中央组织部的相关要求，聚焦关键领域和薄弱环节，通过科学的选拔任用机制，为干部队伍注入新鲜血液。这52名干部从各地各部门选拔而来，他们在各自领域中表现优异，具备良好的政治素质和业务能力，能够适应新岗位的工作需求。

二、主要任命情况

　　此次新任命的干部中，有来自不同市县的优秀领导，有机关事务管理局、财政局、教育局等涉及经济、文化、民生等多个领域的干部。他们的任命将为各项工作的顺利开展提供强有力的人才保障。新任命干部的具体分配如下：

• 领导职务：
  • 张某，任陕西省财政局副局长。
  • 李某，任西安教育局局长。
  • 王某，任省文化和旅游厅副厅长。

　　此外，其余干部的任命也涵盖了33个县区和市属企业的管理层，确保各级领导班子结构优化，形成科学合理的干部配置。

三、任命后实施方案

　　为了确保新任干部能迅速适应角色，陕西省组织部已经制定了详细的实施方案，确保干部任职后能够立刻投入到实际工作中去。

1. 　　开展岗前培训：在干部就任前，组织一系列专题培训，强化政策理论学习和业务能力提升，使新任干部清楚自身职责和工作要求。

2. 　　设立督导机制：对于新任职的干部，将实行定期考核和随机督导，确保他们的工作落实到位，真正体现新任命的实际效果。

3. 　　强化工作交流：通过定期的工作交流会，鼓励新老干部之间相互学习，共同探讨解决工作中遇到的问题，提升工作质量。

4. 　　建立反馈机制：创建干部工作反馈渠道，接受群众和下级干部的意见建议，及时调整改进工作方法与策略。

四、加强人才队伍建设

　　此次干部任命不仅是对个别干部的专业能力的认可，也是对全省干部队伍建设的一次新的探索。陕西省将继续加大对人才队伍建设的投入，关注人才的引进、培养与流动，致力于为各项事业发展提供更强的人才保障。

• 　　探索新型聘用模式：结合市场化机制，吸引更多高素质人才加入公务员队伍，提升整体干部素质。

• 　　建立人才储备库：对有潜力的年轻干部进行培养，形成快速成长的干部梯队，增强整体队伍的活力。

五、加强监督落实

　　在新任干部的履职过程中，陕西省还将进一步强化监督机制，以确保各项政策措施的落地实施。

• 　　定期公开考核：定期将新任干部的工作成效进行公开考核，由社会和群众监督评价，确保干部保持良好的工作状态。

• 　　完善问责机制：对于工作失职的干部，依据相关规定严格追责，形成良好的用人风气。

六、总结展望

　　此次新任命的52名正厅级干部，将承载新的使命与责任，肩负起推动陕西高质量发展的重任。未来，陕西省将以此为契机，进一步优化领导班子结构，提升干部队伍的整体素质和工作效率，推动各项工作迈上新台阶。

　　对于新任干部而言，切实履行各自职责，以高度的责任感和使命感投入到实际工作中，是他们的首要任务。希望他们能大胆创新，探索实践，为实现陕西的经济社会发展目标贡献自己的力量。

　　联系方式：

　　陕西省组织部联系电话：029-12345
官方网站：www.baidu.com

　　文件附件： 陕西省干部任命名单及具体职务信息

　　如需获取更多信息，欢迎访问陕西省组织部官方网站，了解最新的干部任用动态和职能安排。