雇佣者突发死亡是一个令人痛心的现象，涉及到法律、道德、家庭和社会责任等多个层面的问题，本文旨在探讨雇佣者突发死亡事件中的法律问题、相关责任以及应对策略，以期为企业、雇主和劳动者提供有益的参考。

雇佣者突发死亡的法律问题

1、劳动合同解除与赔偿问题：当雇佣者突发死亡时，其劳动合同自动终止，对于家属的赔偿问题，需根据具体法律法规进行妥善处理。

2、工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作过程中突发疾病并在一定时间内死亡的，应认定为工伤，企业需承担相应的工伤保险责任。

3、遗产继承与债务问题：雇佣者突发死亡后，其遗产继承及债务清偿问题需依法处理。

相关责任分析

1、雇主的责任：雇主需关注工作环境安全，确保劳动者权益，在雇佣者突发死亡事件中，雇主需承担相应的法律责任，包括工伤保险责任、赔偿及遗产继承等问题的协调。

2、劳动者的权益：劳动者在遭遇雇佣者突发死亡事件时，应了解自己的权益，如工伤赔偿、遗产继承等，并依法维护自己的合法权益。

3、企业的社会责任：企业在追求经济效益的同时，应关注员工福利和安全生产，在雇佣者突发死亡事件中，企业应积极应对，妥善处理相关事宜。

应对策略

1、完善法律法规：政府应加强对劳动法的完善，明确雇佣者突发死亡事件中的法律责任和赔偿标准，为劳动者提供更有力的法律保障。

2、加强安全生产管理：企业应重视安全生产，加强员工安全培训，确保工作环境安全，建立完善的应急预案，以应对突发死亡事件。

3、建立沟通机制：在雇佣者突发死亡事件中，企业应积极与家属沟通，了解家属诉求，依法进行赔偿和协调，成立专门的处理小组，负责处理相关事宜。

4、提供心理支持：关注员工心理健康，为员工提供心理咨询服务，在雇佣者突发死亡事件后，为员工提供心理支持，帮助他们度过难关。

5、加强劳动保险宣传：加强劳动保险宣传，提高劳动者对工伤保险的认识和了解，鼓励劳动者积极参加工伤保险，以减轻在遭遇突发死亡事件时的家庭负担。

雇佣者突发死亡事件是一个复杂而敏感的问题，涉及到法律、道德、家庭和社会责任等多个层面，本文通过分析其中的法律问题、相关责任以及应对策略，旨在为企业、雇主和劳动者提供有益的参考，政府、企业和劳动者应共同努力，加强法律法规的完善、安全生产管理、沟通机制建设、心理支持和劳动保险宣传等方面的工作，以应对雇佣者突发死亡事件带来的挑战。